Nyelv / language HUN / ENG

CsapatépítÅ‘ – élménytréningek

csapatepites_iStock_1167881XSmall.jpgA munkaközösségek legtöbb tagja izgatottan várja ezeket a tréningeket, bár akadnak munkatársak, akik nem szívesen vesznek részt hasonló programokban; Å‘k azok, akik hozzáállásán a legtöbbet változtat a közösen átélt élmények ereje. Új és izgalmas kalandok, kihívásokkal teli, feltöltÅ‘dést nyújtó élményekkel, és új tapasztalatokkal gazdagítják Å‘ket saját magukról és társaikról; megértÅ‘bbek, elfogadóbbak lesznek egymás iránt.

A csapatépítÅ‘ tréningek fÅ‘ célja az, hogy kizökkentve a résztvevÅ‘ket mindennapi munkakörülményeikbÅ‘l, megismerhessék, ki az a kollégák között, aki logikájával, talpraesettségével ki tudja vezetni a csapatot a rendezÅ‘k által tudatosan megtervezett nehézségekbÅ‘l. A játékok keretein belül pedig olyan visszajelzéseket adhatnak egymásnak, látszólag messze mutató konklúziók nélkül, amelyeket soha nem tettek volna meg a munkahelyen, és amelyek konfliktusok gócpontjai voltak.

Indoor és outdoor tréningjeink végleges programját minden esetben a céget, a résztvevÅ‘ket és aktuális helyzetüket megismerve alakítjuk ki. A célkitűzések elérésére leginkább megfelelÅ‘ tréninget egyedi ötletekkel, magas színvonalon, precíz lebonyolítással és eredményorientált szemléletmóddal kivitelezzük.

Tapasztaljuk, hogy a megváltozott financiális helyzetben sok cég vonta el a képzési költségeket az ilyen jellegű programoktól. Megértve és elfogadva, hogy jelenleg a szakmai programok kapnak elsÅ‘bbséget, kifejlesztettünk egy olyan tréningtípust, amely a fejlesztÅ‘ és csapatépítÅ‘ tréningek elÅ‘nyeit ötvözi. Ennek megfelelÅ‘en a keretprogramokat a csapatok szakmai területei adják, ám az értékesítési, ügyfélszolgálati, vagy akár vezetÅ‘i szerepek fejlesztési folyamatait beágyazzuk a csapatépítés izgalmas kereteibe. A programok elÅ‘nye, hogy megtartja a munkahelyen korábban kialakult feszültségek feloldásának lehetÅ‘ségét, továbbra is kohéziót alakít ki a résztvevÅ‘k között, így a szakmai csapatmunka is jóval kreatívabbá válik, az együttműködés mélyül, s ez hosszabb távon segíti a munkahelyi közösségek működését emberileg és szakmailag egyaránt.