Blog

Az Assessment Centert van, aki drága és időigényes módszernek gondolja, pedig hatékony döntéstámogató és gyorsan megtérülő befektetés lehet kulcspozíciók esetén.

Az Assessment Center vajon jó mérőeszköz lehet akkor is, ha a vállalat a saját munkatársait szeretné egy új, megüresedett állásra kiválasztani?

A személyes kontaktus kiváltása a munkatárs kiválasztás és a tehetséggondozás területén továbbra is fontos törekvés a vállalatok oldaláról.