Magyar nyelv English version Performan Group

Munka és magánélet egyensúlya

HR-rendszerek és fejlesztések kompetenciaalapon
február 2014 · Saját cikkek · Gombos Erika
HR-rendszerek építésekor és olyan fejlesztések esetén, melyek teljes körűen felépítettek és nem pontszerű igényekre keresnek választ, pl. talent programoknál, vezetői képzési programok, változások esetén, mindig javasoljuk, hogy kompetenciák (core/vállalati kompetenciák és munkaköri kompetenciák)...
bővebben
 
 
1
 
 
LinkedIn Facebook