Magyar nyelv English version Performan Group

Konfliktus coaching

Az otthoni, munkahelyi életben sokszor találkozunk megoldásra váró, de sokszor csak egyre inkább elmérgesedő konfliktushelyzetekkel - a vezetői pozíciókban dolgozókra ez még jobban jellemző.

A konfliktuskezelést fejlesztő coaching első lépéseként arra kell fényt deríteni, hogy belső (a coachee személyén belüli) vagy külső (társas kapcsolatokból, szervezeten belüli struktúrából eredő) forrásból származik maga a konfliktus. Fontos még a coachee konfliktuskezelési stratégiájának ismerete is, amelynek megismerése különböző tesztek, feladatok segítségével történhet. Ezek tudatában lehetséges a konfliktusok megoldására, kezelésére szolgáló akcióterv kidolgozása, valamint a cselekvés.

 

A coaching folyamatról általános információkat ide kattintva olvashat!


vissza
 
LinkedIn Facebook