FB pixel
HR érdekességek

Blog

Viselkedés vagy személyiség? Melyiket érdemes vizsgálni a munkahelyen?

Viselkedés vagy személyiség? Melyiket érdemes vizsgálni a munkahelyen?

Ha egy munkatársat vagy egy jelöltet akarunk alaposabban megismerni, akkor a személyiségét vagy a viselkedését vizsgáló eszközt érdemes-e választani?

Tovább olvasom >
Az Assessment Center működik belső jelöltek esetén is?

Az Assessment Center működik belső jelöltek esetén is?

Az Assessment Center vajon jó mérőeszköz lehet akkor is, ha a vállalat a saját munkatársait szeretné egy új, megüresedett állásra kiválasztani?

Tovább olvasom >
A változatosság gyönyörködtet

A változatosság gyönyörködtet

Szerencsére mi, emberek különbözőek vagyunk, így lehetőségünk nyílik arra, hogy tanuljunk egymástól, hogy érdekes vitákat vagy éppen szórakoztató beszélgetéseket folytassunk, hiszen eltérő a személyiségünk. De mi is az a személyiség?

Tovább olvasom >
A Pomodoro-technika

A Pomodoro-technika

A „Pomodoro-technika” egy olyan időgazdálkodási filozófia, melynek célja, hogy használóját hozzásegítse a maximális koncentráltsághoz, és emellett a kreatív frissesség megőrzéséhez.

Tovább olvasom >
Milyen a jó mentor?

Milyen a jó mentor?

A mentorálás egy olyan formális vagy informális kapcsolat, amely egy tapasztalt, szakértő munkatárs és egy kevésbé tapasztalt vagy új munkatárs között létesül.

Tovább olvasom >
Teljesítménycentrikus és maximalista vezetők 2.rész

Teljesítménycentrikus és maximalista vezetők 2.rész

Ha már tudjuk, hogy az erősségeik kiaknázása mellett az empátiás készségüket szeretnénk fejleszteni a teljesítménycentrikus vezetőknek, hogyan tehetjük ezt a leghatékonyabban?

Tovább olvasom >