FB pixel
HR érdekességek

Blog

Teljesítménycentrikus és maximalista vezetők 1. rész

Teljesítménycentrikus és maximalista vezetők 1. rész

Egyéni fejlesztési folyamataink során többször kértek fel minket olyan vezetők coachingjának lebonyolítására, akiknek nehézségeik adódnak, ha változási folyamatok élére kell állniuk, inspirálni és meggyőzni kell embereket.

Tovább olvasom >
Asszertív kommunikáció

Asszertív kommunikáció

Örökzöld téma, hogy milyen fontos a „jó kommunikációs készség” az üzleti és a magánéletben egyaránt. De mit is jelent valójában jól kommunikálni?

Tovább olvasom >
Konfliktus coaching

Konfliktus coaching

Hogyan lehet a konfliktuskezelésen dolgozni egy coach-csal együtt?

Tovább olvasom >
Hasznos lehet-e a coaching az új vezető beillesztési folyamatában?

Hasznos lehet-e a coaching az új vezető beillesztési folyamatában?

Az újonnan kinevezett, vagy kívülről a cégbe kerülő vezető elé számos lehetőség, ugyanakkor legalább annyi veszély is tárul.

Tovább olvasom >
„Show must go on” – avagy online formában is megvalósítható-e az Assessment Center?

„Show must go on” – avagy online formában is megvalósítható-e az Assessment Center?

A személyes kontaktus kiváltása a munkatárs kiválasztás és a tehetséggondozás területén továbbra is fontos törekvés a vállalatok oldaláról.

Tovább olvasom >
Mikor kérjek karrier coachingot?

Mikor kérjek karrier coachingot?

Nem csak pályaválasztáskor vagy az első munkahelyünk megtalálásakor kerülünk abba a helyzetbe, hogy döntenünk kell, milyen irányba folytassuk a szakmai életünket.

Tovább olvasom >