Blog

A viselkedéstesztekkel a kitöltő viselkedési kompetenciái mérhetőek fejlesztési céllal, együttműködés, kommunikáció, értékesítés, konfliktuskezelés erősítésére.

Saját magunk fejlesztése a legjobban megtérülő befektetés a munkában és magánéletben egyaránt

A vezetői utánpótlás-fejlesztés a Covid19 után versenyelőnyt jelenthet a vállalatok számára. De a hibrid- vagy távmunkavégzés alatt hogyan valósítsuk ezt meg?

A magas értelmi képességek nem garantálják egyértelműen a sikert, főleg azokban a munkakörökben, ahol fontos, hogy emberekkel működjünk együtt.

A „Pomodoro-technika” egy olyan időgazdálkodási filozófia, melynek célja, hogy használóját hozzásegítse a maximális koncentráltsághoz, és emellett a kreatív frissesség megőrzéséhez.

A mentorálás egy olyan formális vagy informális kapcsolat, amely egy tapasztalt, szakértő munkatárs és egy kevésbé tapasztalt vagy új munkatárs között létesül.